在公司合并、分立等复杂变更中,处理好员工的劳动关系是确保平稳过渡的社会责任与法律义务。根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业应在变更方案中明确员工安置计划,与员工进行充分沟通,依法保障其工龄连续计算等权益。因变更导致的裁员,需依法支付经济补偿。妥善的劳资关系处理能避免集体劳动争议,保障变更程序的顺利实施。

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由法定的申请人提出公司登记申请;在申请书中包括的公司登记事项有:公司名称、公司住所、公司法定代表人、注册资本、经营范围、公司股东或者公司发起人等;设立公司的名称则应当申请预先核准。申请公司登记须采取书面形式,所要提交的文件有限责任公司和股份有限公司有所不同,由公司法及公司登记机关分别规定。

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